3月1日下午，四創(chuàng)電子召開了2017年目標責任書簽訂大會。公司董事長陳信平、監(jiān)事會主席陳學軍及全體中層及以上管理干部參加會議。

人力資源部首先宣讀了《關于成立公司專家委員會及成員聘任的通知》和《關于公司中層管理者任期管理及職位聘任的通知》，隨后，何啟躍總經理向新聘任的中層管理者頒發(fā)了聘書。

會上，企業(yè)運營部匯報了2017年公司總體經營指標及指標分解情況，各業(yè)務單元負責人依次與何啟躍總經理簽訂了《2017年度經營業(yè)績責任書》；職能部門第一黨支部、通信導航事業(yè)部、精密電路事業(yè)部以及氣象探測系統事業(yè)部分別作為代表與王曉龍書記簽訂了《黨建工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《安全生產責任書》和《保密、國家安全工作責任書》。

儀式結束后，總經理何啟躍、監(jiān)事會主席陳學軍、董事長陳信平分別發(fā)表了重要講話。

何啟躍總經理要求公司建立起一支職業(yè)化的經理人團隊，各事業(yè)部總經理要有中長期觀念，在未來三年任期內思考部門如何穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，要繼續(xù)以績效為導向作為公司各級經營班子重要考核指標；他還要求新任管理干部要為實現年度經營目標努力拼搏，希望大家有信心、有決心、有謀劃，解決各種問題，提高經營質量，在產業(yè)化道路上走得更扎實；最后，他還希望各級管理者以身作則，努力拼搏，帶領廣大員工，在實現公司的目標同時實現個人價值和職業(yè)發(fā)展。

陳學軍首先對公司經理層和全體干部員工在2016年取得的成績表示了祝賀，并肯定了近年來公司的經營管理工作；他希望公司認真落實集團公司及38所年度工作會精神，并提出三點要求，一是經營指標要過硬，在穩(wěn)固發(fā)展速度的同時，保證發(fā)展質量過硬；二是改革發(fā)展要碰硬，各級管理干部業(yè)務骨干要重視改革計劃，既要有碰硬的能力，又要有解決問題的智慧；三是從嚴治黨要動硬，無論是作風建設，還是廉政建設，都要動硬，加強從嚴治黨。他強調，四創(chuàng)人既要面臨挑戰(zhàn)，又要珍惜機遇。希望公司在董事會、監(jiān)事會領導下發(fā)展好，不辜負股東和廣大股民的希望，將“三硬”落實到工作中去。

會議最后，陳信平董事長以“創(chuàng)字開路，激發(fā)正能量；改字為先，打造新動能；國字當頭，成就大夢想”為題作了總結發(fā)言。他表示，“創(chuàng)字開路，激發(fā)正能量”，即黨員和領導干部們應首當其沖，有責任有擔當，珍惜崗位，利用好這個平臺，展現風采和精神風貌，沖刺經營指標?！案淖譃橄?，打造新動能”，意為各業(yè)務單元負責人要勇立目標努力實現，在三年任期內考慮策劃目標，研究38所和四創(chuàng)定位，認真謀劃，推動發(fā)展。“國字當頭，成就大夢想”，就是希望大家要力爭上游，不僅要與38所一起努力實現“國內卓越世界一流研究所”的夢想，成為國之重器，各經營管理者還要在帶領員工發(fā)展的路上實現全體員工的福祉和個人價值。